Género e innovación para el cambio empresarial en las TIC: La cultura como continuidad o cambio para las mujeres trabajadoras?

Resumen

La presencia y posición de las mujeres trabajadoras en empresas TIC en España ha sido poco explorado hasta ahora. Este working paper está basado en un proyecto de investigación sobre la participación de las mujeres y su posición en el sector TIC en España. La investigación empírica está basada en metodología de análisis cuantitativo y cualitativo incluyendo una encuesta de 327 compañías (48 % tasa de respuesta) y 12 estudios de caso en profundidad en un conjunto de empresas TIC. Los resultados del análisis cuantitativo destacan tres grandes aspectos, a) la diferente percepción que tienen hombres y mujeres sobre las barreras que obstaculizan el acceso de las mujeres a las posiciones de responsabilidad b) la influencia de la cultura, el tamaño y el tipo de innovación de la empresa en la implementación de las políticas de género c) que el incremento del número de mujeres en posiciones de gestión podría estar relacionado con la implementación de políticas de género. Los resultados del análisis cualitativo nos permite desarrollar una tipología de empresas de acuerdo a su concepción de "igualdad" (no discriminación vs. diversidad), apertura al cambio (espacio/tiempo), implementación de medidas de género (reactivo/pro-activo) y nivel de formalización. Los principales hallazgos de la investigación destacan las grandes diferencias entre las empresas multinacionales (Anglosajonas) y españolas (cultura latina) que opera en los términos descritos anteriormente. Nuestra investigación muestra que las culturas de las compañías actúan como barrera que impide la entrada de las mujeres y su progreso, o que pueden ofrecer oportunidades para las mujeres en la industria TIC.