Workplace or working environment? Job quality and economic crisis in Spain

Resumen

A través de una muestra representativa para 9.100 y 8.755 trabajadores en 2008 y 2010, y utilizando un modelo de ecuaciones estructurales, el documento de trabajo analiza los determinantes multidimensionales (efectos directos) de la calidad del trabajo en España. La investigación concluye que: 1) a pesar de la crisis económica, la calidad del trabajo ha mejorado en el período analizado; 2) la calidad intrínseca del trabajo, la organización del trabajo, y la inclusión y acceso a los mercados de trabajo son las principales dimensiones explicativas de la calidad del trabajo; y 3) el principal efecto de la crisis económica sobre la calidad del trabajo ha sido una restructuración significativa de sus dimensiones explicativas a favor de las más directamente relacionadas con el entorno de trabajo, y específicamente con las relaciones sociales, la salud y seguridad en el empleo, las condiciones de trabajo, y la igualdad de género y el equilibrio trabajo-vida personal. Estos resultados sugieren la importancia del entorno de trabajo y las relaciones sociales, más allá de la calidad en el puesto de trabajo, como importantes elementos a considerar para las políticas públicas de empleo en el objetivo de mejorar los mercados de trabajo y superar la crisis económica.