Employment flexibility, job security and job satisfaction of knowledge workers in Poland

Resumen

La evidencia empírica disponible ha contrastado la influencia positiva de la estabilidad del empleo sobre la satisfacción de los trabajadores. La estabilidad del empleo, que generalmente se mide a través de los tipos de contrato, puede incidir sobre la satisfacción de los trabajadores de una forma directa, así como a través del efecto indirecto sobre otras variables del empleo, como la seguridad laboral en el sentido que una posición estable del puesto de trabajo puede conducir a los trabajadores hacia una mayor sensación de seguridad. El objetivo de esta investigación es el análisis de las relaciones entre la seguridad laboral, la estabilidad del empleo y la satisfacción de los trabajadores en Polonia. La investigación también incorpora el análisis de los efectos diferenciales sobre distintos grupos de trabajadores, en especial entre los trabajadores del conocimiento y los trabajadores ubicados en actividades menos intensivas en conocimiento. A partir de una muestra representativa de 8642 trabajadores en 2011, la investigación utiliza un modelo logístico con la satisfacción laboral como variable dependiente, y el tipo de contrato, la seguridad laboral y las características de los trabajadores como variables independientes. Su principal resultado evidencia que la seguridad laboral es un factor determinante en la explicación de la satisfacción de los trabajadores en Polonia, en lugar de una consecuencia de la negociación y los convenios colectivos. La investigación también pone de relieve que la satisfacción de los trabajadores del conocimiento está más influenciada por la seguridad en el empleo.