Psychosocial work factors and older workers’ health in Europe

Resumen

Utilizando datos de 15 países europeos de la Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa (SHARE), exploro la asociación entre diferentes factores psicosociales en el trabajo y la salud autopercibida entre los trabajadores y trabajadoras de más edad (50 a 65 años) (n = 12.728). Tomando como referencia los modelos de desequilibrio entre esfuerzo-recompensa y de bajo nivel de control, elaboro las siguientes hipótesis: (a) los factores esfuerzo y recompensa son predictores más relevantes de estados de salud pobres en comparación con el factor control en Europa; y (b) estas asociaciones son más fuertes en los contextos relativemente menos protegidos a nivel laboral como Europa del este y los países mediterráneos, y más débiles en los contextos más protectores como Europa continental occidental y los países escandinavos. Después de diferentes análisis de regresión logística, los resultados mostraron que los componentes del factor recompensa fueron los predictores más relevantes en tres de las cuatro regiones; y que los países escandinavos y de Europa continental occidental evidenciaron la asociación más fuerte entre estrés laboral y estado de salud pobre. Estos hallazgos destacan la importancia de promover políticas laborales y de salud “a la medida” que permitan a los trabajadores y trabajadoras de más edad permanecer más tiempo en el mercado de trabajo en vista del creciente envejecimiento de la población.