Gender inequality in job quality. What has happened in Spain during the recession?

Resumen

A través de una muestra representativa para 5.381 (3.079 hombres y 2.302 mujeres) y para 4.925 (2.719 hombres y 2.206 mujeres) trabajadores en 2008 y 2010, y utilizando un modelo de ecuaciones estructurales en dos etapas, el documento de trabajo analiza los determinantes multidimensionales (efectos directos) de la dimensión de género en la calidad del trabajo en España. La investigación revela cuatro resultados principales. En primer lugar, y a pesar de la crisis económica, la calidad del trabajo en España ha mejorado en el período analizado. En segundo lugar, la mejora de la calidad del trabajo en España durante la crisis ha sido mucho más favorable para los hombres que para las mujeres. En tercer lugar, las diferencias de género en la explicación de la calidad del trabajo durante la crisis han incrementado considerablemente a favor de los hombres. En cuarto lugar, este aumento de las diferencias de género en la calidad del empleo a favor de los hombres se explica por un crecimiento de 4 de sus 5 dimensiones explicativas: la calidad intrínseca del empleo; la organización del trabajo y las relaciones sociales en el puesto de trabajo; las condiciones, la intensidad, y la salud y seguridad en el empleo, y las retribuciones extrínsecas. Entre 2008 y 2010, la desigualdad de género únicamente se mantuvo estable en la dimensión de equilibrio vida-trabajo. En términos de las políticas públicas de empleo y de igualdad de género nuestros resultados sugieren dos conclusiones importantes. En primer lugar, la importancia de prestar mucha más atención a las dimensiones vinculadas con el entorno de trabajo y las relaciones sociales. Y, en segundo lugar, la necesidad de atender los cambios acelerados en el empleo. En particular, los distintos problemas de calidad entre los trabajadores y las trabajadoras formados y menos formados, la vinculación entre las diferencias de género y las ocupaciones, y la necesidad de considerar los distintos regímenes institucionales y laborales para superar las desigualdades de género en la calidad del empleo.